วีซ่า H-2A แรงงานการเกษตรชั่วคราว: ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
หากคุณเป็นนายจ้างการเกษตรในประเทศสหรัฐอเมริกาที่กำลังมองหาที่จะจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวหรือคุณเป็นชาวต่างชาติที่ได้รับการเสนองานที่เกี่ยวข้องกับการเกษตรในสหรัฐอเมริกาบทความนี้อาจเหมาะสำหรับคุณ สำหรับสหรัฐฯนายจ้างการเกษตร บทนำ. แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่ขั้นตอนมากขึ้นเพียรนายจ้างต้องอดทนเมื่อมันมาถึงการจ้างแรงงานกว่าความพยายามที่จะจ้างชั่วคราวแรงงานเกษตรต่างประเทศจำเป็นของสถานการณ์และผลตอบแทนทางการเงินที่ผลอาจทำให้มันคุ้มค่า ความต้องการ กรมสหรัฐฯแรงงาน ( “DOL”) มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างของสหรัฐฯที่จะจ้างแรงงานเกษตรชั่วคราว กระบวนการนี้เป็นกระบวนการลำบากน่าเบื่อและยากที่จริงจัง นั่นคือเหตุผลที่หลาย บริษัท เกษตรสหรัฐฯมีทนายความตรวจคนเข้าเมืองที่มีประสบการณ์ในเรื่องการให้ความช่วยเหลือแรงงาน them.For นายจ้างที่จะได้มีสิทธิ์ในการจ้างแรงงานต่างชาตินายจ้างจะต้องได้รับการรับรองจากแรงงาน DOL กระบวนการนี้ต้องมีนายจ้างที่จะพิสูจน์สิ่งต่างๆเช่น (ก) การขาดแคลนแรงงานในสหรัฐฯที่มีคุณภาพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่; (ข) ลักษณะชั่วคราวหรือตามฤดูกาลของการจ้างงานที่นำเสนอ ให้ตรงกับเกณฑ์เหล่านี้นายจ้างต้องรับสมัครคนงานในสหรัฐอเมริกา; ที่เป็นนายจ้างต้องโฆษณาพร้อมของการจ้างงานที่นำเสนอให้กับแรงงานสหรัฐฯสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าการขาดแคลนแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหรัฐฯ นายจ้างยังต้องแสดงให้เห็นว่ามันจะจ่ายเงินให้แรงงานต่างชาติ H-2A ค่าจ้างเช่นเดียวกับแรงงานสหรัฐฯ; นั่นคือค่าจ้างต้องมีอย่างน้อยให้สูงที่สุดเท่าที่ใช้บังคับไม่พึงประสงค์ผลกระทบค่าจ้างอัตรา ( “AEWR”) หรือบังคับอัตราค่าจ้างที่เกิดขึ้นแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า นอกจากนี้นายจ้างยังต้องจัดให้มีที่อยู่อาศัยฟรี, อาหาร, และการขนส่งให้กับพนักงาน H-2A ในบางสถานการณ์เช่นเดียวกับการให้พนักงานที่มีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน จำนวนเงินของการทำงานนายจ้างต้องรับประกันจะต้องสอดคล้องกับสามในสี่ปกครอง; นั่นคือนายจ้างต้องจัดให้มีการจ้างงานคนงานแต่ละอย่างน้อยสามในสี่ของวันทำงานในระยะเวลาของสัญญาการทำงานและส่วนขยายใด ๆ ความต้องการก็คือว่าในตอนท้ายของกระบวนการแรงงานการประยุกต์ใช้การรับรอง (ดูด้านล่าง) รัฐแรงงาน Agency (SWA) จะต้องดำเนินการต่อไปดูคนงานสหรัฐให้นายจ้างซึ่งทอดตัวผ่านร้อยละห้าสิบของรอบระยะเวลาของการจ้างงาน ( “ห้าสิบ […]
