วีซ่า H-2A แรงงานการเกษตรชั่วคราว: ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

หากคุณเป็นนายจ้างการเกษตรในประเทศสหรัฐอเมริกาที่กำลังมองหาที่จะจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวหรือคุณเป็นชาวต่างชาติที่ได้รับการเสนองานที่เกี่ยวข้องกับการเกษตรในสหรัฐอเมริกาบทความนี้อาจเหมาะสำหรับคุณ        สำหรับสหรัฐฯนายจ้างการเกษตร        บทนำ. แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่ขั้นตอนมากขึ้นเพียรนายจ้างต้องอดทนเมื่อมันมาถึงการจ้างแรงงานกว่าความพยายามที่จะจ้างชั่วคราวแรงงานเกษตรต่างประเทศจำเป็นของสถานการณ์และผลตอบแทนทางการเงินที่ผลอาจทำให้มันคุ้มค่า        ความต้องการ กรมสหรัฐฯแรงงาน ( “DOL”) มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างของสหรัฐฯที่จะจ้างแรงงานเกษตรชั่วคราว กระบวนการนี้เป็นกระบวนการลำบากน่าเบื่อและยากที่จริงจัง นั่นคือเหตุผลที่หลาย บริษัท เกษตรสหรัฐฯมีทนายความตรวจคนเข้าเมืองที่มีประสบการณ์ในเรื่องการให้ความช่วยเหลือแรงงาน them.For นายจ้างที่จะได้มีสิทธิ์ในการจ้างแรงงานต่างชาตินายจ้างจะต้องได้รับการรับรองจากแรงงาน DOL กระบวนการนี้ต้องมีนายจ้างที่จะพิสูจน์สิ่งต่างๆเช่น (ก) การขาดแคลนแรงงานในสหรัฐฯที่มีคุณภาพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่; (ข) ลักษณะชั่วคราวหรือตามฤดูกาลของการจ้างงานที่นำเสนอ ให้ตรงกับเกณฑ์เหล่านี้นายจ้างต้องรับสมัครคนงานในสหรัฐอเมริกา; ที่เป็นนายจ้างต้องโฆษณาพร้อมของการจ้างงานที่นำเสนอให้กับแรงงานสหรัฐฯสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าการขาดแคลนแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหรัฐฯ นายจ้างยังต้องแสดงให้เห็นว่ามันจะจ่ายเงินให้แรงงานต่างชาติ H-2A ค่าจ้างเช่นเดียวกับแรงงานสหรัฐฯ; นั่นคือค่าจ้างต้องมีอย่างน้อยให้สูงที่สุดเท่าที่ใช้บังคับไม่พึงประสงค์ผลกระทบค่าจ้างอัตรา ( “AEWR”) หรือบังคับอัตราค่าจ้างที่เกิดขึ้นแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า นอกจากนี้นายจ้างยังต้องจัดให้มีที่อยู่อาศัยฟรี, อาหาร, และการขนส่งให้กับพนักงาน H-2A ในบางสถานการณ์เช่นเดียวกับการให้พนักงานที่มีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน จำนวนเงินของการทำงานนายจ้างต้องรับประกันจะต้องสอดคล้องกับสามในสี่ปกครอง; นั่นคือนายจ้างต้องจัดให้มีการจ้างงานคนงานแต่ละอย่างน้อยสามในสี่ของวันทำงานในระยะเวลาของสัญญาการทำงานและส่วนขยายใด ๆ ความต้องการก็คือว่าในตอนท้ายของกระบวนการแรงงานการประยุกต์ใช้การรับรอง (ดูด้านล่าง) รัฐแรงงาน Agency (SWA) จะต้องดำเนินการต่อไปดูคนงานสหรัฐให้นายจ้างซึ่งทอดตัวผ่านร้อยละห้าสิบของรอบระยะเวลาของการจ้างงาน ( “ห้าสิบ กฎเปอร์เซ็นต์ “) การอภิปรายของข้อกำหนดสำหรับนายจ้างนี้ไม่ได้; โปรดตรวจสอบความต้องการในปัจจุบันมากที่สุดบนเว็บไซต์ DOL และปรึกษากับทนายความที่มีประสบการณ์        การประยุกต์ใช้ นายจ้างมีหน้าที่ความรับผิดชอบในการให้การสนับสนุนผู้สมัคร H-2A นั้น พนักงานอาจใช้ไม่ได้สำหรับสถานะ H-2A เป็นรายบุคคล ครั้งแรกที่นายจ้างต้องจัดทำข้อเสนองานในรูปแบบ ETA-790 ที่จะยื่น DOL ประการที่สองนายจ้างจะต้องได้รับหนังสือรับรองแรงงานโดยการยื่นแบบฟอร์ม ETA-9142 (และ ETA-9142 ภาคผนวก A.2) กับศูนย์ DOL แห่งชาติของการประมวลผล ( “NPC”) ในชิคาโก ให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบกำหนดเวลาปัจจุบันมากที่สุดสำหรับการยื่นแบบฟอร์มดังกล่าวข้างต้นในเว็บไซต์ของ DOL เมื่อหนังสือรับรองแรงงานได้รับการอนุมัติให้นายจ้างจะต้องเริ่มต้นการสรรหาสำหรับแรงงานสหรัฐฯเพื่อให้แน่ใจว่าการขาดแคลนแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหรัฐฯ กระบวนการสรรหาต้องใช้วิธีการโฆษณาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อตรวจสอบกับ DOL หรือทนายความที่มีคุณสมบัติตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯก่อนที่จะดำเนินการสรรหาวิธีการให้เป็นไปตาม เมื่อการรับสมัครได้รับการปฏิบัติตามนายจ้างอาจจะเริ่มต้นหลังจากที่ความพึงพอใจไม่กี่ความต้องการอื่น ๆ เช่นกฎห้าสิบเปอร์เซ็นต์ที่กล่าวข้างต้นนายจ้างอาจจะเริ่มต้นขั้นตอนการสมัครสำหรับแรงงานต่างชาติ H-2A ซึ่งจะกระทำโดยการยื่นแบบฟอร์ม I-129 กับสหรัฐอเมริกาเป็นพลเมืองและตรวจคนเข้าเมือง ( “USCIS”) พร้อมกับแบบฟอร์ม I-129H    สำหรับต่างชาติที่ได้รับการเสนองานในสหรัฐอเมริกาในฐานะที่เป็นคนงานเกษตร        บทนำ. วีซ่า H-2A จะต้องถูกนำมาใช้โดยนายจ้าง; ไม่ได้เป็นชาวต่างชาติที่กำลังมองหาที่จะเป็นผู้ปฏิบัติงานการเกษตรชั่วคราวในผลประโยชน์ U.S.The ของ H-2A รวมถึง: (ก) ความสามารถในการทำงานในสหรัฐอเมริกานานถึงสามปี (ข) ความสามารถในการที่จะนำมาอยู่ในความอุปการะไปยังสหรัฐฯในการขอวีซ่า H-4 (ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเพื่อการศึกษาในสหรัฐอเมริกา); (ค) ความสามารถในการเดินทางได้อย่างอิสระไปและกลับจากสหรัฐฯขณะที่ในปัจจุบันเกี่ยวกับสถานะ H-2A; (ง) ความสามารถในการได้รับประโยชน์ทั้งหมดและการคุ้มครองค่าจ้างเป็นพนักงานของสหรัฐฯอื่น ๆ และ (จ) ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงงานที่แตกต่างกันถ้าเกณฑ์ที่กำหนดจะได้พบกับ        ความต้องการ แต่ละคนหางานการเกษตรกับ บริษัท ที่สหรัฐฯจะต้องได้รับการเสนองานที่ถูกต้องจาก บริษัท ที่มีคุณสมบัติของสหรัฐฯและ บริษัท ที่จะต้องได้รับหนังสือรับรองแรงงานที่ถูกต้องจาก DOL (ที่กล่าวข้างต้น)        การประยุกต์ใช้ จ้างงานที่กำลังมองหาบุคคลที่มี บริษัท เกษตรสหรัฐอเมริกาหากอยู่นอกสหรัฐอเมริกาเมื่อ USCIS อนุมัติของนายจ้างยื่นคำร้อง H-2A จะต้องยื่นขอวีซ่า H-2A ที่สถานกงสุลสหรัฐฯในต่างประเทศ มีผู้สมัครขอวีซ่าจะต้องแสดงแบบฟอร์ม DS-156 และ DS-157 และนำเสนอ I-797C “Notice of Action” ที่ยื่นคำร้อง H-2A ได้รับการอนุมัติพร้อมกับหนังสือเดินทางปัจจุบันสองภาพถ่ายหนังสือเดินทางและหลักฐานว่า S / เขาได้พบกับความต้องการของการจ้างงาน    ข้อมูลที่ระบุไว้ในบทความนี้มีขึ้นเพื่อเป็นของธรรมชาติในการให้ข้อมูลทั่วไปและไม่ครบถ้วนสมบูรณ์